Inventarierea resurselor umane

Expresia resurse umane adecvate se refera la persoanele dintr-o organizaţie care îsi aduc o importanţă contribuţiei la îndeplinirea obiectivelor sistemului de management. Această contribuţie este reperezentată de productivitatea pe care o au în posturile pe care le deţin.
Expresia resurse umane inadecvate se referă la membrii organizaţiei care nu-şi aduc o contribuţie valoroasă la îndeplinirea obiectivelor sistemului de management. Dintr-un motiv sau altul, aceste persoane sunt ineficiente in activitatea pe care o prestează.
Resursele umane adecvate sunt persoanele dintr-o organizaţie care îşi aduc o importanţă contribuţie la îndeplinirea obiectivelor sistemului de management.

Productivitatea în toate organizaţiile este influenţată de modul in care interactioneaza şi se combină resursele umane pentru a folosi toate celelalte resurse ale sistemului de management. Factori cum ar fi pregatirea, varsta, experienţa la locul de muncă şi nivelul de educaţie formala joacă un rol în stabilirea compatibilităţii persoanei cu o anumita organizaţie. Deşi procesul de asigurare a resurselor umane adecvate pentru organizaţie este un proces antrenant!

Fisa inventarului de management – este un formular folosit pentru efectuarea inventarului resurselor umane. Ea cuprinde evolutia in organizatie a unui salariat si ne arata modul in care acel salariat poate fi folosit, in viitor, in organizatie.
Formularul de inlocuire pe post – este folosit in inventarierea resurselor umane. El sintetizeaza informatiile despre membrii organizatiei care pot ocupa un post in cazul in care acesta se va elibera.
Diagrama inlocuirii efectivelor de management – este un formular folosit pentru inventarierea resurselor umane. Ea este orientata asupra oamenilor si ofera o privire de ansamblu asupra persoanelor pe care managementul le considera semnificative pentru planificarea resurselor umane.