Reguli de etică și comportament profesional la instituția Primaria Comunei Cumpăna județul Constanța

Normele de conduită profesională sunt obligatorii pentru persoanele care ocupă o funcție publică în  cadrul  autorităților şi  instituțiilor  publice  ale  administrației publice centrale şi  locale, precum  şi în  cadrul  autorităților  administrative  autonome

Prezentul proiect încearcă să creeze o viziune de ansamblul asupra problematicii eticii şi integrității în administrația publică, pornind de la cadrul normativ existent care reglementează această  tematică şi  noțiunile conceptuale uzitate, fiind  abordate tematici care corespund obiectivelor specifice prezentate cum ar fi:

• Principii şi valori de eticăşi integritate în administraŃia publică
• Consilierul de etica vs. Consilierul de integritate vs. Avertizorul de integritate. DefiniŃii, deosebiri,proceduridisciplinare, sancŃiunidisciplinare.
• Regimul  conflictelor de  interese şi  al incompatibilităŃilor  specifice  personalului din administraŃia publică românească
• Răspunderea juridică
• Prevenirea şi combatereafenomenului corupŃiei.

Studiul de caz va ilustra modul cum este promovată eticaşi integritatea în  cadrul  autorităților publice locale, comunale,,  care  sunt  problemele majore întâlnite înpractică,dileme etice, care trebuie să fie activitateafuncționarilor dinpunctde vedere etic, cum este ea percepută şi care sunt măsurile întreprinse pentru diminuarea riscurilor.

Sunt eleva JUGĂNARU I.P. ADRIANA ŞTEFANIA și am pregătit lucrarea cu tema-, Reguli de etică și comportament profesional la instituția Primaria  Comunei Cumpăna, județul  Constanța sub directa îndrumare a doamnei profesoare  Lungu Tudora.

Lucrarea tratează problematica  eticii, deontologiei și comportamentului profesional ce trebuie cunoscută și respectată de toți angajații instituțiilor publice.Etica, comunicarea profesională corectă și respectful sunt cheile unor rezultate bune ale activităților de birou cu publicul și de creștere a eficienței muncii.

Lucrarea am structurat-o pe 3 capitole.

 În capitolul 1. am prezentat pe scurt Comuna Cumpăna și primăria comunei Cumpăna.

Legat de originea și apariția satului Cumpăna, nu avem prea multe izvoare. Totuși cele care există demonstrează cu prisosință existența unei zone locuite străvechi pe acest teritoriu. Existența unei civilizații foarte vechi a teritoriului ocupat azi de orașul Constanța, suntem siguri că a angrenat în circuitul său și zonele din apropiere mai ales datorită reliefului, climei și solului fertil. Nu ne îndoim că atât în timpul perioadei grecești și romane a Tomisului, cât și a celei bizantine, câmpiile fertile ale satului nostru erau cultivate cu grâne de către o serie de proprietari bogați ce locuiau la Tomis și pe care le lucrau cu sclavi sau colonii și mai târziu cu oamenii liberi.

Capitolul 2.-etică și comportament professional reprezintă partea teoretică a lucrării.

De calitatea climatului existent la locul de muncă depindem toți, angajați, manageri, directori, fondatori. Este cel mai important aspect de care trebuie să ne îngrijim.

 Activitatea profesională este o dimensiune importantă a existenţei cotidiene, cu rol atât în supravieţuirea fizică a individului uman, cât şi în dezvoltarea plenară a personalităţii. Am putea considera că angajaţii îşi doresc şi se aşteaptă să fie motivaţi şi satisfăcuţi din punct de vedere profesional pe mai multe paliere:financiar, al relaţiilor interpersonale din colectiv, al comunicării interne, al modului de organizare şi desfăşurare al activităţii, iar organizaţiile îşi doresc şi se aşteaptă să găsească: indivizi implicaţi, bine pregătiţi profesional, fideli instituţiei, eficienţi, pe care să nu-i piardă în favoarea altor organizaţii care i-ar putea atrage tocmai prin satisfacerea acelor aspecte care îi nemulţumesc.

Relațiile interpersonale la locul de muncă au o importantă majoră deoarece prin intermediul acestora se crează un climat benefic de lucru și implicită o performanță crescută a echipei.  

Este de dorit să interacționezi cu colegii de fiecare dată când se ivește oportunitatea, să vorbiți despre interesele proprii într -o manieră autentică deoarece colegii de lucru sunt persoanele cu care îți petreci cea mai mare parte a zilei.

În capitolul 3. am realizat un scurt studio de caz privind  Reguli de etică și comportament profesional la instituția Primaria  Comunei Cumpăna, județul  Constanța 

             Prezentul cod etic, de conduiții profesionale și de integritate profesională stabile pe normele de conduiții și de integritate și formulezi principiile ce trebuie respectate În vederea încrederii, profesionalismului, eficienței, demniții și prestigiului autoriților administrației publice locale de la nivelul Comunei Cumpăna.

Funcționarii publici care își desfășoară activitatea in cadrul aparatului de specialitate al primarului comunei se regăsesc din punct de vedere moral, al educației și al mentalitătii în fiecare dintre prevederile prezentului cod, iar respectarea acestora nu constituie o obligație, ci transpunerea în formă scrisă a unui comportament practicat în mod curent, în virtutea valorilor primite in farnilie și în școală.

Atât persoanele care exercită funcții publice de conducere, cât și cele care dețin funcții publice de execuție trebuie să cunoască și să susțină valorile etice și pe cele care caracterizează activitatea !or, să respecte și să aplice reglementările legale referitoare la etică, integritate, evitarea conflictelor de interese, prevenirea și semnalarea neregulilor.

Pentru realizarea lucrării m-am documentat în manuale de specialitate, suporturi de curs dar și pe situl primăriei comunei Cumpăna pentru aplicația practică.